誰才算家庭成員? 民法第1123條規定:家置家長。 同家之人,除家長外,均為家屬。 雖非親屬,而以永久共同生活為目的同居一家者,視為家屬。 家庭成員大致可以分為4種: 1
請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何? 答案
A: 無論夫妻是否服務於同一機關,經其分別向服務機關提出該假別之申請時,得由服務機關視其 是否符合
一、因事得請事假,每年准給七日。
家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,請假日數併入事假計算。 給薪事假之天數外不給工資 。 病假: 28日 女性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,請假日數併入病假計算。 28日 (資料照) 2020/02/05 10:41 〔記者李欣芳/台北報導〕因應武漢肺炎防疫,全國中小學延後2週開學,行政院人事行政總處考量基層公務員有請假照顧自家小孩的需要,經開會決定,公務員防疫照顧假「一定准、不給薪」,考量疫情仍在發展尚有變數,人總敲定公務員請防疫照顧假不支薪,這項決定可能引發民間公司對勞工請防疫照顧假是否支薪的連動效應。 目前全國包括中央與地方政府等機關的公務員總數約35萬人,人事總處上述決定,適用於全國公務員,人事行政總處副人事長蘇俊榮呼籲公務員共體時艱。 中央疫情指揮中心日前宣布,因應全國中小學延後2週開學,家長若有需要可請防疫照顧假,雇主不得拒絕,有關請防疫照顧假,雇主是否給薪,勞動部表示由民間各公司決定是否支薪。 無論夫妻是否服務於同一機關,經其分別向服務機關提出該假別之申請時,得由服務機關視其 是否符合家庭照顧假之法定要件,由該機關長官本於核假權責決定准假與否。 至於嚴重疾病是 否須達住院程度,應依個案事實認定,必要時雇主得要求其提出相關證明文件,公務人如遇申 請家庭照顧假爭議時,可循公務人員之救濟及申訴程序處理。 說明:1、查行政院勞工委員會98年12月18日勞動3字第0980091223號函略以:「二、 依性別工作平等法第20條第 1項規定旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作。 三、依性別工作平等法第22條規定,受僱者之配偶未就業者,不適用第16條及第20條之規 定。 但有正當理由者,不在此限。 該規定係因受僱者之配偶如未就業,應可照顧其家屬,受僱 者自無須請假。 仿效日本「介護休業」的長照安排假,能解決家庭照顧者的困境嗎? 新聞來源: 公務員可請14天防疫照顧假 給假不給薪(中央社) 兩樣情?私幼家長不能請防疫照顧假 勞部:請家庭照顧假(聯合報) 武漢肺炎/防疫照顧假我家適用嗎 請假qa一次看(中央社) 因應疫情停課期間,家長可申請防疫照顧假,只要符合下述規定雇主應予以准假。 👉️ 申請對象: 有照顧 12 歲以下 學童之需求,家長其中一人得請防疫照顧假。 有照顧就讀高中學校 (含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求,家長其中一人得請防疫照顧假。 托嬰中心及居家托育服務停止收托期間,兒童之家長其中一人得請防疫照顧假。 短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,亦得申請防疫照顧假。 *前述「家長」,包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。 *勞工符合上述規定之家長如有學童照顧需求,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 08/24 22:33 推 Lorry119: 家庭照顧假併入事假計算,7天/年。 08/24 22:55 → Lorry119: 是以送事假備註家庭照顧,佐以住院紀錄或證明及配偶在職 08/24 22:55 → Lorry119: 證明補正。 公務人員考試錄取人員於實務訓練期間請家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假、陪產假、因安胎事由所請之假、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間等情事,於進行實務訓練成績考核時,無需列入考核 問題
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